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栽在待遇说明上的求职照并不少，主要原因有这么几个，其一待遇过高；其二待遇要求过多。不少求职者在简历里展示的个人资本，同要求的待遇严重不符，这样极不平衡的买卖能让企业接受吗？
在简历里如何填写待遇也是一门不小的学问，其一不填写待遇可是万万不行的，虽然不少所谓的专家建议求职者不要注明待遇，但作为企业怎么不想了解求职者的待遇要求？试想如果求职者同企业未能就待遇达成一致性的意见，那肯定是谈不拢的还需考虑别的吗？求职者具有再高的专业技能但要求离谱，企业也不可能答应于是谈崩了。所以在简历里没有待遇说明，反而更容易被企业点到为止。
其二不能在简历里随便给出一个待遇，如求职者为了应付企业就随便提供一个数字，要是给出的数字比企业预期的要高很多或少很多，企业基本上是不会联系求职者来面试的。为什么少很多也不受企业待见？因为企业也发现不少这样的情况，求职者在通过面试后索要的待遇比简历里注明的要高，问他为什么又改变了主意？他给出的回答是当初在简历里是随意写写的，你的随意在企业看来就是一种很不负责的态度，对自己都不负责那对工作、对企业、对他人能负责吗？
其三需依照具体状况提供一个待遇范畴，待遇并非单单指一个数字，也并非只是基本工作还包括奖金、提成、休假情况、福利等。
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