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简历语言主要有中文与英文，有些求职者为表现出语言方面的优势会采用英文，甚至部分会采用中英文结合的方式、多种语言结合的方式等。语言丰富自然是一个很大的优势，但是否能借助多类语言来制作个人简历？
首选要明确使用多类语言制作简历的模式有哪些，其一在同一份简历当中采用多种语言；其二则为用不同的语言制作不同的简历。前者就是混搭式简历看似精彩，实则眼花缭乱让人看了就感到头晕和凌乱，后者当中的简历虽然并无冲突但数量过多，招聘者会看意思相同的简历吗？那到底选择哪种方式才是最适宜的？
其实很简单就是根据招聘单位的要求，如果要求制作英文简历就不要添加中文等简历，如果要求用不同语言制作几份简历，则要认真地做而不要觉得招聘者只会看当中的一份简历。因为有些职位对几种语言都是存在较高的要求，比如翻译或经常出国谈判之类的职位，要求求职者不仅要具有精湛的语言水平还要掌握多类语言。
假若招聘单位要求提供中文简历与韩语简历，那到底将哪份简历放在前面？通常中文简历在前而外文简历在后，而不是依照职位性质来排布先后顺序的。如果用人单位没有做说明则通常默认为中文简历优先。
在此还需注意中英文附件问题，不要将两个附件分开以免招聘者需多下载一次，可将其合并成一个文档从而方便一次性下载。