|
|
谈及应聘的岗位时大学生往往表现地很没信心，认为这是哪壶不开提哪壶。原因是在岗位方面应届生处于严重的劣势，没有相关工作经历而最多只有纸面上的知识。但这也是企业考虑的重点，如果大学生不能直视这一点则极易失去机会，因而必须针对弱势同时也是要点，借助简历来想办法打消企业的疑虑。
既然在岗位方面处于弱势则应思考怎么消除这个不好的印象，可以先划分成两个方面，其一在实践方面大学生是无法改变弱势的，因而这并不是主攻的对象。但也不是完全放弃，没有岗位相关的工作经历但有实习或兼职经历吗？尽管这类经历的时间很短、不系统、不持续，但做了是不是比没做要好了？在简历里大学生可大致地说明此类经历的状况，但不要详细讲述因为毕竟在该方面并无优势，且为最大的软肋所以不得过于强调。
其二则为主攻的目标，即在简历里体现出你对该岗位的认知状况。第一该岗位需要使用哪些知识？你所学过的专业课程以及自己看过的书籍等，凡是存在一定关系的课程或知识均可置于简历当中；第二该岗位涉及的实际工作有哪些？最好能够在简历里将基本工作说全，让企业认为你对该岗位是非常了解的，知道哪些工作是重点哪些是次要的，也就明白在哪些地方多用心，而非像一个无头苍蝇毫无计划地开展工作。
本文由个人简历网提供，需要找简历模板来制作求职简历的的朋友请访问http://www.geren-jianli.com/c16.aspxp这里查看下载。