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对于求职最为关键的就是简历模板的选取以及投向。对用人单位而言接收的简历等同于求职者本身。所以简历的质量对于求职者而言是极为关键的,这同其能否获取面试资格存在紧密的联系。但想要打造出一份优质的简历,以下五个错误是一定不能出现的。
错误一在简历里出现虚假的信息,诚实守信对于任何事情都是最为重要的。这也是用人单位评估求职者的基础标准之一,尽管简历可以将求职者的水准大致体现出来,然而不意味着求职者可借助简历将成就夸大甚至造假。即便借助虚假简历获取面试资格,但在面试时很容易暴露真实的水准。如此必然导致求职者遭到用人单位的鄙视,一个人的形象已经变坏还有机会吗?
错误二在简历里没有显眼的关键词,关键词就如同产品或企业的标识,在简历里缺少标识又如何让人快速发现优势?没有优势又如何让人考虑自己?
错误三简历里并无任何成绩,每个人的成绩不同、具有多个科目的成绩,可从中选取同应聘有关的且分数高的科目成绩。如果只是描述学习内容及范畴,又如何让用人单位对学习效果进行评测?
错误四简历格式混乱不堪,一眼看上去就感到很乱、很模糊,外观不代表实际能力可代表态度、规划能力。
错误五简历的信息量远远超过一页纸,读完这样的简历没有一两分钟肯定是不行的,可实际上用人单位在简历上平均花费时间不过20秒。
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