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很多大学生在网上投简历时仅仅关注近期发布的信息，一方面认为较早发布的求职岗位已经有了着落，再投简历也是多此一举；另一方面认为网上的招聘信息非常多，仅近期发布的招聘信息已经满足自己的需求了，投递过多的简历实在没必要。再则人本来更为青睐最新的东西，在找工作时大家也往往更关注新的招聘信息。
但由于大家的想法高度一致，导致新发布的招聘岗位受到过高的关注，简历也是络绎不绝那竞争自然相当激烈。虽然前期发布的招聘岗位已经吸收到足够的简历，很可能也安排了面试并选取了相关人员。但总会存在一些机会，比如某公司的安装预算员并未招满，而大家并未关注更未仔细查看，你却注意了或者直接尝试投简历，结果几乎没有什么人同你竞争，如此被选上的几率远远高于最近的求职岗位。
另外部分岗位或企业由于自身性质较为特殊，在网站上挂了几个月的招聘信息，也没有什么人应聘而使得企业急需该类人才。此时你即便胡乱投简历也可能获得不小的机会，因而不要总是盯着最新最热门的岗位或企业、行业，关注的对象要广泛一些，机会多总是有利于你的。
至于部分大学生忧虑胡乱投简历会不会被企业记住？对已经发布数个月的求职岗位投递简历，看似属于一种无意义或胡乱投的行为，实则只是个人积极争取的表现，而企业更没闲功夫去记住你即便你乱投。
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