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简历里常出现的细节性问题之一就是年龄、头衔与薪资之间的关系，存在匹配度严重缺失的状况。例如简历里描述的某段从事金融分析师的工作，仅二十五岁就能获得两万月薪的薪资，尽管在金融业并不算高地离谱，但就年龄来说的确让人怀疑。求职者若未能把握好这三者的关系，也许会使得企业怀疑自己说谎的。留下如此印象那结果也是可想而知的，那在简历里怎样提高三者间的匹配度？
其一注意年龄问题或毕业时间，如果仅仅毕业一年就能拿到超过平均薪资水平一倍以上的工资，而且考虑了岗位、行业与地域、企业之间的差别，这显然存在极大的水分。再就是部分岗位对年龄是有要求的，或对工作时间具有严格的要求，如果你同该年龄或工作时间要求相差甚远，则在简历里不要出现此类描述，即便是真的也容易引起误会，除非你做一些辅助性的说明或进行适当变换。
其二注意薪资与头衔的关系，有些简历里出现的工作职位令人高看，比如客户经理所以薪资也比较高。可是招聘者难道不懂得行情吗？尤其是自身领域的行情，部分行当的客户经理仅仅是个尊称，说白了仅仅是个小小的业务员，不管有无工作经验或者学历，到了该岗位都可以称之为客户经理，也是企业为了树立自身形象而特意给予的称呼。如果想利用某些间隙达到提升薪资的目的，还是不要持有此种不必要的想法。
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