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作为企业尤其是民营类的中小型企业，往往在招聘时选取往届生而非应届生，除非公司的某些岗位对经验并无过大的要求，则倾向于使用廉价的应届生。但如果是一些涉及核心业务或侧重技术、经验的岗位，应届生的简历往往被立即甩在一边，那应届生在应聘此类岗位时就毫无胜算吗？这就需在简历里进行一番布置，使得简历的影响力大幅增强方可用往届生一决高下。
但工作经验极少甚至完全没有的应届生怎样胜过往届生？在简历里体现出吃苦耐劳还不计较报酬的状况，任何一个企业对成本更低的人员自然非常感兴趣，即便应聘部分技术类岗位但只要大学生很努力，这也极易让企业产生录用的意愿，企业的想法是付出的远远少于得到的，这么划算的交易对企业这种追逐利益最大化的组织而言，难道不具有很大的商量余地吗？
如何在简历里展示吃苦耐劳的精神？不能单单用口号来说明这一点，如我是个不怕困难的人因为我小时候就过惯了苦日子，或者企业让我做什么我都可以做。此类言语无法具体地说明吃苦耐劳，应当围绕工作来说明，比如一周可以上六天班或者七天班，一个月可以上二十八天甚至三十天的班，或每天可以额外加班两三个小时，在企业业务繁忙时能够接受当晚加班至很晚的安排。
怎样在简历里体现对报酬无所谓的态度？不要说自己想学东西所以不计较，以免企业认为你只是想学习而不用心工作，而应直接表示对报酬要求较低。
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