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在大学生眼里500强企业是非常强悍的，要求自然很高而身为应届生录取几率应该较小。然而事实上并非是他们所认为的那样，要应聘500强企业就先需了解其看法，再做简历则可达到避免弱点强化优点的效果。
其一两成的500强企业会选取大多数高校应届生，尽管聘用应届生的500强企业可能不及20%，看此类企业所招聘的人才当中应届生所占比例接近4成。至于其它500强企业开展校园招聘会的目的，主要是为了宣传或强化企业在高校中的形象度。
其二大型企业对简历里工作或者实习的经验极为重视，如今不少大学生在大学阶段一味地比拼学生会干部等虚职，力争参加校内举行的各类活动，甚至因为担忧在校内的活动或者学习而主动选取放弃去高校之外进行实践的机会。可是实际上500强企业对高校之外的实践能力最为重视，而这一点基本上体现于在大型企业里的实习状况等。所以具有此方面经历的应届生，通常为500强企业最为青睐的对象。
其三剔除具有研发性质的职位，大部分职位其实对简历中的专业对口并无过于严格的限制。不少应届生忧虑个人的专业同500强公司的职位并不相符，可实际上如公关、财务、市场、销售甚至管理等职务，重点是看是否适宜，在工作当中是否可以胜任。缺失相关的专业经理，也能够借助社会实践或者校园活动对其进行弥补的。
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