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不少企业反映求职者在个人简历里标明的职位同招聘要求的职位存在很大的出入，要是依照招聘要求的职位填写申请职位自然没有任何问题，切勿任意而为而败在了职位名称上。尽管该问题出现在大学生简历的概率还是不高的，可是即便是企业招聘实习生，但只要是大型企业也会细分为多种的，因而企业要求如何写你就如何写。
不得按照个人意愿来写即便工作内容是完全一样的，可是在职位名称上必须依照招聘要求来填写。例如招聘要求上写的是销售部市场营销助理，则不可将其变为销售部助理；招聘说明上是副部长秘书而不可变成部长秘书等，此类案例也是相当之多的。大多时候个人设计的词语其实同招聘说明并不相符，如此再完美的简历也只能落得个被淘汰的下场。
再则相当关键的是求职者必须明白个人应聘什么样的职位或者种类，不得在相同的企业投递好几个职位，特别是职位性质存在过大的差异。其实不少此类目标不明确的简历看上去使得机会大幅增加，可实际上往往不会被企业选择的，作为自身都没有明确什么样的工作适合自己，难道还要让招聘者来帮助你确定目标吗？
在简历里要是未能将职位体现于标题当中，没有标明具体的职位名称如软件工程设计相关或者销售相关职位等，如此也很难获得较好的机会，原因是企业可没有这个时间来帮你确定到底是哪个职位。
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