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有些大学生天真地认为只要能够应付简历内容所演变的问题，则面试不存在非硬性方面的问题。这种看法是错误的甚至致命的，要想成功地面试还应严重关注以下事项：
第一如何将简历带入面试场所？记住先要提前十五分钟以上到达企业，并且在进入面试场所之前将简历抽出来，不要等到面试时需用上简历时，还在你的包包里翻找简历而浪费宝贵的面试时间。
第二在面试时如何跟人事经理打招呼？不要带着巴结或敬畏的语气，更不要矫揉做作而留下极差的印象，而应当自然、礼貌及亲切。
第三如果在面试过程中人事经理针对简历里的某个要点，对你持续地进行提问但你一定不要表现出不耐烦的样子，因为这很可能是他故意来检验你的，看看你是否在该方面说了实话。尤其是一些关乎技术面的问题，你一定要认真如实地作答，否则很可能会落入他们设置的陷阱当中。
第四在作答时也是有技巧的，如果某个问题并无确定性的答案，你也不要妄自给出肯定的结论，对模糊性的问题应当采取模棱两可的方式回答，这也可能是企业在考验你的临场应变能力。再则对自己的弱势或难以处置的问题，应当快速提及下即可而不要在此耗费过多时间。因为本来是显示你缺陷的问题，你还花费过多时间岂不是让缺陷更为暴露？但对于展示个人优势的问题也不应故意拖延，以免显得拖沓而弄巧成拙。
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