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尽管校园招聘会上存在的机会并不少，可是能够被企业选中的应届生数量并不多，否则也不会出现每年大批学生到社会上为找工作而劳苦奔波的现象。那如何才能让求职简历快速中标了？
首先简历必须跟大型企业靠拢，因为人事专员在搜索人才时，通常借助的关键词为岗位名称与大型公司名称，例如百事可乐与可口可乐为消费行业最为知名的企业之一，人事专员则可能会搜索此类名称的组合：营销经理+百事可乐，则招聘网站上会提供出现上述关键词的简历，要是你的简历也属于此类简历自然会出现在搜索出的结果当中。因而在简历里可以写到：我在百事可乐公司担任过暑期兼职营销员，使得所在部门的营业成绩增加了多少；或者为我在百事可乐深圳龙华区销售点兼职过多久。如此使得人事专员阅览简历的几率大增。
其次要对简历进行不定期与定期的刷新，也就是在找到工作之前要每天刷简历，还要做到登录招聘网站就马上刷简历，使其成为一个较佳的习惯。原因是同招聘要求相符的简历是依照刷新时间排布的，而人事专员通常仅仅关注靠前的简历，比如只查阅处于前两页的简历，而刷新后你的简历在前列则极易被人事专员发觉。
第三不能仅仅关注近期发布的求职信息，通常大家觉得最近发布的岗位招聘信息能够给自己带来最大的机会，实际上可不是这样的甚至完全相反。原因是不少公司人事专员并未对发布的岗位进行及时地刷新，导致大量求职者搜寻到此类岗位而产生激烈角逐。
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