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在高考中有特长或技能的学生可是占有不小优势的，那在找工作时这两项是否也能起到一定的作用？答案是肯定的但作用可大可小，如果作用并不大就没必要出现在简历里。这告诉求职者如果你的技能或者特长并不能带来较大的作用，就不应将其注入至简历中。
技能与特长对简历而言都不是重心，这就是为何该两项不具有重要的作用则不可出现在简历里的原因。思路也很明确、简单，在简历里份量较小的栏目，所提供的内容必须具有较大的影响力。顺着该思路即可知道在简历里怎样利用技能与特长，而非胡乱整一堆进行滥竽充数，那样对简历只能是伤害而非帮助。
其一不可根据特长或者技能本身的影响力来判断其有无必要出现在简历里，比如你应聘的是园林造价师而你的技能却是雕像设计师，设计雕像和计算园林价格有什么关系？即便有也是微乎其微的或互不相干的，像这样的技能虽然的确了不得，但对应聘岗位而言是无效的，在简历里是不值得一提的。
其二对应聘岗位的各项需求进行划分，分清主次再挑选同主要需求存在较大关系的技能或特长。由于此类技能或特长是相当重要的，求职者不可过度夸大或无中生有，考察技能及特长对企业而言可不是难事。原因是拥有技能或特长的人一定能应付难度高的事情，企业只需让你一试即可辨知你的水平高低。
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