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要制造一份价值突出的自我评价，首先要知道什么样的自我评价是无价值或者低价值的，而后要注意所谓的价值一定要跟招聘单位联系在一起，这种本身价值高、针对性强的价值才能引起招聘单位的关注。在简历里要充分利用每一个栏目包括自我评价，而不是歧视份量不高的栏目，即便抓住了重点栏目也略显不足，毕竟简历是一个讲究整体竞争性的东西。
什么样的自我评价不具有较高的价值？其一内容具有显著的浮夸性，一味地在简历里吹嘘自我或不实际的东西，比如应聘一个前台而已却称自己可以帮企业吸引大量客户，只要客户来到公司看见坐在前台的自己，就会瞬间被打动而同意签单。将自己的美貌吹嘘地神乎其神的，这样的求职者自然被列入妄想族、自大族的行列。其二内容非常通俗而毫无可看之处，都是一些常见的评论又凭什么引起企业的兴趣？如忠于职守、眼光独特、志存高远以及爱憎分明等，不要认为将认真、稳重等词语换成了成语就称得上独特，其意思是一样的所以根本没吸引力。
怎么使得自我评价具备较高的价值？针对企业及其岗位进行全面的剖析，摸清其最为关注的东西是什么，则在简历自我评价里给出相应的评价。如文案策划注重的是思维分析能力，则可评价自己思维丰富并举个典型的例子，至于其它评语甚至无需提及。
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