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大学生只是初生牛犊那在简历里体现领导能力是不是显得有些不合适了，大学生进入企业可不是来做领导的而是被领导的，要是在个人简历里把自己看得跟个领导一样，那不是说明大学生的稚气还没有褪去吗，也说明大学生有些不知天高地厚了，这意味着大学生不能在简历里体现领导方面的能力吗。
我们要说的是大学生是可以在简历里体现领导能力的，但这个和大学生的经历还有应聘的职位存在一定的关系，自我评价大学生没有领导方面的经历就不要在简历里吹嘘了，要不然让人一看就知道自己没有领导方面的才华，而是借着领导方面的才华去引起企业的关注，再就是应聘的职位是否需要领导才华，或者求职者在该职位能否有较大的概率获得提拔，提拔后的职位是否属于管理类职位，如果提拔后的职位也不是做管理工作的，那求职者的领导能力较强又能怎么样了。
也就是说你即便拥有领导才华那也要看看你应聘的职位是否需要这种才华，还有你在某企业至少需要多个人简历表免费下载少时间才能使用这种才华，因如今很多人在一家私企呆的时间都不长，你的领导才华只能为两三年后的工作服务，对最近一年左右的工作没有用处则也无需在简历里体现它。
再就是注意在简历里怎么展露领导方面的能力，大学生可通过校园活动或社会当中有影响力的活动体现这一点，如大学生在学校经常组织球赛，自然也形成了一定的领导能力，最后，大学生毕竟是个新生代群体所以在简历里不要对领导能力做过多说明。
联系个人评价方式构建了我们和公司沟通的桥梁，但在个人简历里提供的某些联系方式并不是必要的，如果某种联系方式显然是不必要的那就失去了作用，也就成为废话了所以了解联系方式之于简历的必要性，这对简历的质量是有用的而并非一种印象。
最常用的联系方式对简历来说肯定是很有必要的，企业联系求职者采用的第一方式就是电话，但电话也分为两种情况，一个是拨打座机号码而另一个是拨打手机号码，毫无疑问拨打手机号码可和求求职简历职者取得直接的联系，所以在简历里出现的电话号码应该是手机号码，没有特殊情况就不要使用座机号码，手机坏了就尽快拿去修理，如果怕耽误企业联系我们，可借哥手机或购买一个便宜的二手手机，这对广大求职者来说不过是百来元的事情。
发送资料需采用哪些方式，企业发送资料可通过邮箱，微信，qq等工具，但是在微信上发送资料显然是不方便的，而利用qq直接传送资料还得先加我们为好友，这对企业而言同样是不便个人简历范文的，而通过邮箱发送简历给企业可是一种最为便利的方式，所以只要将你的邮箱公布在简历里即可，至于微信等工具不便于企业和众多求职者沟通。
实际上企业不就是需要上述两种联系方式吗，企业通知我们面试需要采用电话方式，企业给我们资料或我们传送相关资料给企业则使用发邮件的方式，至于微信，陌陌等手机软件根本不利于企业和我们进行联系的，只适合于个人之间的交流，大家不要把这些看似新颖的联系方式放在简历里。
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