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关于简历的竞争性不仅仅在于核心内容，还同一些次要内容存在紧密的关联性。一旦在这些地方出现错误则会导致简历无法受到用人单位的青睐，因为此类错误将制造不认真、混乱或欺骗等不良的印象。
错误一简历当中的必要信息被隐藏，既然是必要的信息当然需交待清楚。例如简历里的姓名就是必要的信息之一，如果不写真实的姓名却用曹小姐、胡先生之类的词语替代，这样的简历谁会看了？也就是说看到没姓名后就结束了。又如工作经历里的单位名称被甲公司代替，工作所属部门的领导被某经历替代。这导致招聘单位无法根据简历里的信息开展相关调研，再则明显是对招聘单位不信任。
错误二简历投向同一家单位的多个岗位，借助邮件名称可知求职者一个人想从事多个岗位的工作，例如市场分析师、前台人员及人事助理等。对于同一家单位不一样的岗位投递简历，本意是表示自己做什么都可以的、只要给个机会就行，然而招聘者却最不喜欢这类多岗多投的简历。
错误三简历当中的信息不仅乱且错误多，简历存在混乱的信息如实践经历多次重复、关键信息缺失、语句不通顺、错字多多、断句显著、表述不清晰，甚至出现破折号以及省略号等乱用的情况。比如个人评价：我是个感性与理性十足的人，同贵单位的生涯策划师岗位极为吻合，不知道贵单位对我的印象好不好。
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