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如果求职者对某家公司非常青睐，然而无奈的是该公司并未通过任何渠道发布招聘信息。照常说该公司肯定是不需要新进人员的，求职者基本上也不会去关注这类公司，自然不会白白浪费自己的简历。但同该公司进行适当地接触也不是不行的，只要你想就一定要主动去尝试，但在接触时需注意这么几个问题。
首先求职者要知道同该企业的什么人员接触才是适宜的，如果同企业的总经理或董事长联系，那显然是不合理的而且会留下极差的印象，被认为很不懂事、脑子很差等。作为大忙人怎么可能有空去理会你？还有一个企业难道没有专门负责人事的部门或人员吗？有些求职者也明白但想同企业的大头人物接触，以为这样可获得更好的机会。这种想法是错误的、天真的，所以只能同企业的人事部进行接触，至于同人事部的什么人员接触，建议直接同人事部主管联系。原因是该企业并无招聘规划，如果同人事部的普通人员联系，他们给你的回答只能是无招聘计划，也没有资格为你提供出路，甚至直接挂掉电话则意味着你没有任何机会。但作为人事部的领导就不同了，他们具有决定权也许会给你机会。
其次把握住发简历的时间，要同企业人员沟通之后再发简历，否则你的简历很可能被拒绝。对于简历还得非常上心，将自己的诚意体现出来才有可能得到面谈的机会。
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