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表现一，就是大学生最喜欢的干部身份，在简历里吹嘘自己是大官的大学生非常多，大官是个显眼的词语令人感觉你高人一等，但在大学生求职市场大官早已被标榜为吹嘘，就是说求职者在简历里说自己是大官只会被人认为是在骗人，你就算是个干部那还是不要提为好，除非通过干部身份让你取得了显著的成就，如组织过什么重要的活动或加强了某方面的能力。
表现二，把杂牌证书加到简历里能有什么效果，一些不正规的证书对于人们来说可是一点作用都没有自我评价的，因为这类证书本来就是不正规的又有什么价值度了，放在那里还让人以为这些证书是骗人的，既然都不是国家类的证书也不像学校颁发的证书，那不就像一个捏造出来的证书名称吗。
表现三，编造丰富的经历也是大学生最爱干的事情，比如大学生吹牛说自己擅长多少项体育活动和文艺，或者做过多少类型的兼职，实习等等，种类跨度大而数量繁多难道让人看不出来这里存在不实的表现吗，所以在简历里最好不要出现这三种表现因为招聘者已经见怪不怪了。
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其一，业余性质的内容全部应该通过简洁方式表达出来的，业余的标准就是与学习，工作，兼职，实习全无关系，在校方面也有很多活动都带有业余性质，不得认为地点在学校或者企业，那么所做的事情就不带有业余的色彩，如校园里的乒乓球，篮球，玩升级，玩网络游戏，谈恋爱等全是业余性质的东西，工作当中的吃喝玩乐即便属于工作方面的应酬，但这种内容跟工作联系性小，你看到陪客户打麻将和唱歌等能有一种赞赏求职者的感想吗，毕业生个人简历表格个人评价。
其二，中性但价值度不高的内容也要以简单形式列出，就是学校科目，性格爱好之类的内容，它们是简历里不能缺少的内容但它们对简历的贡献度又不够高，因为它们属于中性色彩的东西就以学习的科目来说，你学了哪些课程只能说明你接触过这些东西，譬如你在哪所大学上学一样，不能因你的学校或科目而证明你有着多好的能力，性格爱好其实跟科目一样都属于一些客观而中庸的东西，和企业重视的个人成就，证书等东西没直接关系，你性格再好或者再差但求职简历只要跟企业利益无关，这些好坏性格都没影响比如你喜欢在外花天酒地又如何。
第一，将简历题目删掉看上去没影响的，有没有个人简历这个题目又能造成什么影响，这个题目还占用了几行的空间而仅仅只有几个字，这种看法是不对的若简历连个头也没有，而直接出现的是正文内容那像样吗，学校的作文，考试试卷，证书，企业的预算书，报告，公函等哪个没题目的。
第二，简历求职目标可以被去除掉吗，在基础信息里增加应聘目标即可，个人简历范文还有在招聘网站上已经提供了应聘目标如行业和职业，再加上一个求职意向显然是多余的，如果是在招聘网站上做简历不用加求职目标栏，但如果是个人制作简历还是依照常规格式，保留该栏目并且不需在基础信息栏里增加应聘目标。
第三，个人评价是不是可以被删除掉的，如果是应聘外国企业将它删除，但应聘国内企业删除它可是不合适的，单单按照价值度考虑问题也是不合适的，有无价值是一回事但栏目是否保留又是另一回事，能不能省就看栏目是否属于基本组成成分。
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