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在简历写作当中应届生往往因经验缺失而极易出现诸多的错误，而此类错误导致其在校园招聘当中位于不利地位。例如在整个简历当中阐述个人专业及学校状况的篇幅达到了四分之三；在自我评估中使用了过多的假大空言语；简历里的证书以及奖励多于实践经历的篇幅；个人求职照使用的是过于随笔的生活照等。
对于上述状况你是否也在求职简历里出现过？注意此类状况也许将造成你的简历快速被抛弃。要了解某个简历是否称得上优质，则必须具有写作的标准以及评估的原则。
事项一简历制作需将优势显著地展示出来，在相同的校园招聘会当中，实践经历以及学历也一样的状况下，需在简历里明确个人的优势性。例如将个人所得到的以及同应聘职位关联的证书技能等予以标注，可以给自己争取更多的机会。此类简历就招聘方看来同应聘岗位的需求是相符的，则将考虑是否给你一个面试的名额。
事项二掌控好整个格局且将要点予以突出，通常简历仅有一页纸则不可出现无效的内容，比如对学校专业及历史等进行描述，此类无竞争价值的内容是无助于你的。
事项三抛弃所有不是重点的东西，应届生认为简历里的东西越多则越受招聘方的青睐，可实际上无效内容越多则被抛弃的几率越大。所以非重点的东西在简历写作时是能够被舍弃的。
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