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讲究个性乃是当代年轻人的一大特点，可是个性也属于不成熟的表现之一，试想我们会用个性这个词语去形容企业高管人员吗？这个词语不过是用来形容年轻人而已，所以说具有个性对年轻人来说就属于不成熟的表现，而一个人面对工作不成熟而是表现出个性，这对于工作来说可不是什么好事所以在此处讲究个性可是不对的。下面就看看个性化简历具体带来的不利影响到底包括哪些？
首先，个性化的简历就代表求职者这个人的性格，这明显反应出求职者比较讲究个性，在工作当中如果太讲究个性那么会带来不少的问题。比如跟客户讨论某个设计方案时求职者认为自己的方案很有个性，从而不按照客户的要求去做设计，要知道在工作当中你是为客户服务的所以要满足客户的要求，而不是自行去设计你所认为的个性化简历。还有在工作当中个性化太强和同事、上司等也是容易闹矛盾的，应该在工作当中控制住自己的个性而知道一切要以工作为主。
其次，个性化的简历显得招聘者不懂得场合，个人简历是用来找工作的所以其也属于工作方面的事务，能在工作材料内容里讲究个性化吗？比如在合同、招投标书等工作材料里能讲究个性吗？显然在这些地方是不能讲究个性的否则不是严重影响材料的权威性吗？每种文书都有其本身的要求而不是你用来展现个性的地方，这更显得求职者不成熟了，不懂得在个人简历里这类地方保持严肃性，所以在工作当中能够以一种正确方式对待吗？
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