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个人简历没有得到机会那原因可是多样化的，也就是说不一定就是求职者自身的原因还可能是招聘者的原因，当然这不是说招聘者对简历的看法怎么样，而是招聘者主观方面出现的问题造成简历没得到面试机会。
我们可以看看这两种情况就可以知道此时该怎么做，第一种情况，在审核求职者的简历时招聘者情绪恰恰很不好，如连续看了三十多份简历居然没有一个符合心意的，此时招聘者可能心烦气躁为此没有看清你的简历。人躁起来那么情绪肯定很不好为此出问题的概率也很高，没有认真看简历如只是看了几眼或某一个栏目，觉得没啥好看的就没看完整个简历，简历里价值度高的东西也没机会在招聘者眼前暴露出来。
第二种情况，招聘者在某个时间段审核简历的速度很快，如今年已经看了一百份简历所以觉得有些劳累了，对于后面的简历就加快了审核的速度结果未能看清简历或者漏了简历。快就容易失误而简历通常也是一页页的，如果翻得太快那么出现一次翻两页简历的概率可不小。
应对这两种招聘者出现的问题那该采取什么方式予以应对？很简单就是再度投简历但要注意两个问题，第一，你的简历不要制造视觉疲劳感从而降低招聘者想一扫而过的概率，如简历像个马蜂窝一样复杂那不是让人马上产生视觉疲劳感吗？第二，要注意投简历的时间就是避免招聘者在当日靠后的时间审阅你的简历，越靠后那招聘者越累则产生了快速看简历的行为，因此在早上上班前投简历可增加简历被先审核的概率。
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