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打破常规通常是个褒义词，赞扬人们勇于开拓创新那做个人简历打破常规一定能取得好效果？这还要看看是对简历的哪方面打破常规，并不是对简历任何一个方面打破常规都是有益的，下面对简历的主要几个方面进行分析从而得知对哪些地方打破常规才有好处，而哪些地方这么做并不能取得好的效果。
采用新颖的简历格式会取得什么样的效果？新颖的简历格式当然有着不一般的吸引力，但只是好看而不好用犹如一个空洞的人一样。当你一步步读下去的时候会发现这些新颖的格式反而成为累赘之物，求职者采用的格式是先在简历个人信息下面做一段精彩的自述，对个人的志向还有性格、优势等做了简短介绍。其后则对个人的战绩还有技能知识等做了介绍，总之求职者意在按照个人的想法布置简历格式，从而让优越性的内容处于前端，为的是塑造更强的吸引力那这么做取得的效果好吗？一个人的习惯是难以改正的还有时间因素，新颖格式的简历譬如打乱顺序的简历，需观看某个内容时都不能一步到位，有些新颖格式的简历还将一些内容删除或增加。为此对简历格式采取此类手法得到的效果一定是不好的，表面的吸引力是无法和实际的便利度相匹敌的。
对简历求职信或个人经历、兼职经历等内容较多的东西采取新颖方式做介绍，只要方法得当是可以取得不错的效果，像求职信的传统介绍方式并不怎么好，多余的东西太多如称谓、招呼语等，如果将其以精简而又显示出礼貌的方式表现出来则效果会更好。
 个人简历封面-惊喜 |
 个人简历封面-秋天的 |
 个人简历封面-2015 |
 个人简历封面-蓝色的 |