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在求职者心目中即便是大学生也是认为实践经历是第一位的，对大学生企业并没有对实践经历提出什么要求，有些专业都没有提供实习经历但也不会造成什么影响的。可大家在思想上已经形成深入的认识，就是实践经历数量多便能增强竞争力所以数量战术备受求职者的青睐。可做实践经历介绍采用数量战术是行不通的，为何行不通那么就看看以下几个原因。
实践经历数量多了会让雇主产生以下几个行为，第一，因为太多所以只看部分实践经历，哪里有那么多的时间将所有实践经历看完；第二，不会以认真的态度去看待此类实践经历，多了还会将其当成宝吗？这就跟人们对钱的态度如果钱少就会格外珍惜，如果钱很多那自然不会那么在意了。我们想让企业以认真的态度对待实践经历则不能介绍过多的经历，通常有那么四五段就差不多了；第三，觉得求职者不会布局因为数量过多的经历会造成混乱的局面。
实践经历还会证明你存在两个问题，第一，你的实践经历种类不同则说明你很不专心，不专心不只是影响你的事业发展，也影响你的工作效率。因为不专心的人在工作时会出现思想常常走神的状况，思想都走神了能将工作快速完成和做好吗？第二，工作经历多足以证明你是经典的跳槽族成员，别天真炫耀你工作阅历多丰富，真正的丰富是指在某方面经历地多，比如在管道安装方面经验很丰富，而不是说你做过管道安装、房地产销售、网络营销等多种类型的工作。
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