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做个人简历是要简洁但这不表示排斥细节，有时候我们从某一个细处入手比你在很多大方面入手效果更强烈，原因是你所抓住的细处属于关键地方。如你应聘的是管理型岗位那你如何在简历里对过去的工作进行介绍？管理包括制定策略、管理事务、管理人等多方面，并不是说你将涉及管理的方方面面都体现出来可获得最好的效果，在这里从细入手包括两个方面，还要知道从哪个细节之处先入手。
其一，我们要先分析该管理职位主要涉及的是哪方面的管理工作，有些管理职位主要是管人，而有些管理职位只需要管理好事务即可。当然通常一个管理工作涉及到方方面面，但总有它的重心而我们要做细致的分析，找出这个重心再从这个重心入手即可。因为该职位最重视的就是这个重心，如果不知道该职位的重心是哪个，而是以次要的东西作为中心内容，能和真正的重心内容产生的效果相媲美吗？
其二，还要知道怎么表现出相应的管理能力，如此时已经确定重点表现管人的能力，这一点可通过很多方式体现出来，如团队人员的矛盾被你如何化解，团队的激情被你如何激发出来，怎么让团队被你操纵地得心应手。还是要从细节之处思考该工作容易出现什么问题或需要什么东西，如你管理的是业务部且业务均来自于当地，这样业务员们可能会出现抢夺客户的情况，如此容易发生矛盾为此你就展现化解人际矛盾的能力。从细入手的目的不是为了表现你的性格细致，而是为了更好地抓住工作之需让简历更符合企业的胃口。
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