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对方要求的经验比自己拥有的经验多了四五年，为此从概率角度计算得出投个人简历该对方的成功率很小，这确实是事实因而对于成功率小的机会，我们就应该果断放弃而不投无谓的简历？这样可以节约时间还可以免于被公司认为瞎投简历等，所以下手投简历之前要先大致地衡量下概率问题？也不用计算地多么准确而只需稍微估量下自己有没有一定的希望。
讲究概率真的为求职者带来好处吗？如果从瞎投简历的角度看当然是有好处的，但什么才是真正的瞎投？又有多少人出现过瞎投简历的行为？真正的瞎投并不是一些砖家所谓的朝着希望渺茫的职位投简历，希望虽然小但求职者拥有这个权力去尝试的，再说希望小就一定会失败吗？还有求职者自己认为希望小也不一定表示公司也是这种看法，毕竟希望大不大那都是公司人事处左右的。你朝着某公司某个希望极小的职位投了简历，对方因此就将你打入黑名单那有多少求职者会进入黑名单？根据对企业的招聘调研发现至少有百分之四十以上的简历都是希望特小的，但企业不会因此就抹杀求职者毕竟人家只是尝试，干什么事情不尝试还有什么希望是不是？
公司只会对发现朝着其多个不同类型职位投简历的求职者产生看法，通常最少为三四个职位因为只有这样才会发现其是在瞎投简历，而本质原因是这种行为给招聘工作带来了麻烦所以才会被公司否决的。只要是你喜欢的、你的目标范围里的、你想尝试的等，没理由因为成功率低就不投简历。
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