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如果求职者曾经在某公司工作期间和公司产生了严重的矛盾，这并不是单单的不满、不习惯等问题，而是出现了劳资纠纷等则需对个人简历做个隐私设置。因为企业和人一样存在好坏之分的，有些企业就跟有些人一样就是禽兽不如、报复性极强、卑鄙无耻等，而你又在当地继续寻找新的工作那就得小心了，在招聘网站上做好简历后请记住做好隐私设置工作。
有些求职者和过去的公司就薪酬问题发生了重大纠纷，比如公司以基本工资结合年提成的方式支付薪酬，而求职者因为某些原因要辞职。公司表示必须干完当年才能拿到提成，公司的这种做法绝对是违反了法律法规的，求职者理所当然获取应有的回报。结果公司就是不给而求职者三番五次索要薪酬无果，因此和公司产生了非常深的矛盾。而更深的矛盾就是求职者向有关部门举报了公司的违法行为，公司被有关部门进行调查，不管结果怎么样那对公司都产生了不小的影响。当某天公司发现你在招聘网站上公布的简历，这家公司本来就挺坏的那偷偷损你的概率也很高的。因为各个行业、地区都存在圈子，再直接点有些地方行业组建了群，公司在群里诋毁你怎么办？行业的其它公司发现你这个人有问题还敢用你吗？
你也可能给别的公司制造麻烦的，因为看到你过去的行为又有哪个公司不担心？再者过去公司在业内很有实力将震慑其它公司，如果其它公司用你那就可能被过去公司故意刁难的。所以回想下在过去是否有和你产生较大矛盾的公司，那你在当地投简历可不能忘了隐私设置。
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