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某企业的两个招聘人员小张和晓彤对某份个人简历的看法不同，小张认为该简历的价值度比较低所以不予选择，但晓彤认为该简历反应出来的东西还是能够满足主要要求的，自然她让这份简历进入了面试名单。这说明不同的审核者对于简历的看法可能是不同的，而且还可能出现完全相反的看法那对求职者有什么意义？
作为求职者知道这么几点：第一，对简历做第一轮审核工作的是招聘部门的基层人员，为此简历能否得到面试的机会那存在不定性，毕竟基层人员做出的判断不像高层人员那么准确；第二，不同的招聘人员对简历的评价也是不同的，这不仅表现在程度方面还表现在结果方面，也就是说同意面试和不同意面试这两种截然相反的结果。
只要知道这两点那求职者就有二次投简历的必要，除非求职者就没把这份工作当回事那就不必二次投简历。但求职者如果对这份工作很青睐那是不是应该再度尝试？这并不是一种没希望的尝试只要求职者基本符合要求，那么二次尝试时遇到的审核者和第一次并不一样，那简历通过第一关的概率也是不小的。
再举个极端的例子如果一个女性招聘人员发现某女性求职者太美了，而又超过了企业的要求可谓是美貌和才华兼具那么其吸引力可不小，这女人的嫉妒心很重、情绪波动又大为此不录取这位美女求职者的概率也很高。但第二次投简历是被男性求职者看到的，既然符合要求且长得好漂亮那有什么理由不给她面试的机会？
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