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震慑的作用可是不容小觑的，在招聘信息里某些内容会让求职者看了就不敢投简历，因为个人情况和招聘信息里的要求差距看起来相差了至少一个等级。如果求职者感觉差距比较小倒是敢于尝试投简历的，但是当他们有一种低人一等的感觉时就没有信心去行动了。哪些招聘信息容易让求职者产生退却的心理了？
工作经验容易让求职者退缩，因为简历里的工作经验要求都是以具体数字做说明的，比如工作要求为六年以上所以求职者很难过这个数字心理关，特别是应届毕业生看到对方有两年以上的工作经验要求就觉得个人无望，因为个人经验可是零而和至少两年这个要求之间的差距挺大的。实际上不要用死板的眼光去看待具体的数字要求，比如企业要求十年的经验可你只有六年那么希望就很小？企业的意图在于排斥经验太少的人，因为他们不想让那些经验不到两三年的人也投简历，还有他们的目的就是找个经验丰富的人难道你工作五六年达不到这个程度吗？如果你还行就可以投简历而不用担心概率问题。
专业对口也容易让求职者担心自己无法胜任该工作，专业对口真的那么重要？如果应聘内勤等工作需要专业对口的人员吗？企业在招聘信息里提了专业对口又如何？还有一些企业这么说：最好是某某职位相关的专业毕业。意思是他们也容许其它专业的大学生投简历的，还有你如何看待专业对口问题是非常重要的，只要你不需花多少时间可以做这个工作那么投简历也是很有希望的。
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