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其一要分析基础简历当中的岗位，企业同新简历当中的企业，岗位的差别，比如两家公司都是工程类企业则无需修改证书荣誉与个人评价，基础信息等，重点修改工作经历及求职目标，专业技能即可。
其二修改的方式也是多种多样的，例如修改专业技能只需调整顺序，将关联度最高的调整到最前方即可，修改工作经历则是最为重要的也是最难的，当中的企业名称，时间，岗位等均无需自我评价修改，只需修改工作核心内容，从而加强经历同求职岗位或企业之间的关联度。
先看看应届生对制作简历所需纸张的看法，他们认为交待的东西越多证明自己越重视该企业或该工作，即纸张越多则代表态度越好，再则纸张多则可将自身具有的才能，经验等全面而细致地展示出来，总之就是有利于表现自我，态度认真，但企业偏偏只喜欢一页纸的简历，多了则可能会被无视的或者稍微看个人简历表免费下载一眼，如此应届生岂不是浪费过多时间做简历，企业同应届生对于一页纸简历的看法为什么不同。
其一出于时间的考虑，企业并不喜欢求职者在简历里展示大量内容，为快速审阅简历企业希望求职者将要点快速展示出来，这说明企业只想看要点而非过多的内容，甚至希望仅仅看到几个词语或几句话就能找出求职者的亮点，如果内容过多则需更多的时间审阅，个人评价在面试之前除非你是个极为优异的人才，否则企业并不愿意在你的简历上耗费太多时间。
其二能够利用一页纸做简历且充分展示自我的特点，优势等，这说明你是一个概括能力非常强的人才，则值得企业考虑使用你。
错误一在简历里出现虚假的信息，诚实守信对于任何事情都是最为重要的，这也是用人单位评估求职者的基础标准之一，尽管简历可以将求职者的水准大致体现出来，然而不意味着求职者可借助求职简历简历将成就夸大甚至造假，即便借助虚假简历获取面试资格，但在面试时很容易暴露真实的水准，如此必然导致求职者遭到用人单位的鄙视，一个人的形象已经变坏还有机会吗。
错误二在简历里没有显眼的关键词，关键词就如同产品或企业的标识，在简历里缺少标识又如何让人快速发现优势，没有优势又如何让人考虑自己。
错误三简历里并无任何成绩，每个人的成绩不同，具有多个人简历范文个科目的成绩，可从中选取同应聘有关的且分数高的科目成绩，如果只是描述学习内容及范畴，又如何让用人单位对学习效果进行评测。
错误四简历格式混乱不堪，一眼看上去就感到很乱，很模糊，外观不代表实际能力可代表态度，规划能力。
错误五简历的信息量远远超过一页纸，读完这样的简历没有一两分钟肯定是不行的，可实际上用人单位在简历上平均花费时间不过20秒。
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