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首先求职意向必须合理，长远，你是个刚毕业的大学生需定位合理的求职意向，不能好高骛远给人一种不切实际的印象，如简历里出现的意向为企业最高执行人，虽然该意向远大但完全不现实，你刚毕业能竞争到这个至高无上的岗位吗，也不要在简历里说你的最终目标或多少年的目标是什么，因为时间过久的目标失去了任何意义，你在该企业工作的时间是难以确定的，何况现在的大学生大多数都难以在首家企业工作一年，说几年甚至十几年之后的目标给人一种自我评价浮夸的坏印象。
其次求职意向在简历当中的最佳位置，大学生基本上照葫芦画瓢，按照的固有模式填写相应内容，而求职意向通常处于个人基础信息的后面，但对于企业而言，通常求职者的意向不合适就没必要看其它内容，因为双方的目标根本不一致还有什么可谈的，但目标一致则可吸引企业带着较佳的印象继续看下去，因而求职意向真正合理的位置应该是简历标题，即在标题里添加上你的求职意向。
最后在简历里大致地谈谈你为什么有这个意向，你个人简历表免费下载为该意向所做的计划又有什么。
其一大学生没有恰当地把握简历投递的时机，部分简历因为在不适宜的时机进行投递，会面对被剔除的悲惨结果，但这种情况也是大学生不可能或者很难预见的，尽管时机是非常关键的，然而要是简历本身就具有很大的魅力，则意味着机会还是存在的，记住机会永远都是最为青睐有准备的人。
其二工作经历或者实习经历过于混乱，给人一种非常不专一的感受，例如大学生在毕业之前的实习经历五花八门，给房地产公司发个人评价传单，到机械制造企业的工厂学习机械设计，在学校的组织下到某水利水电单位进行水利检测方面的学习，到某证券公司参加客户经理培训等，每一段经历当中的企业及岗位类型都是不同的，这意味着大学生是个非常不专心的人，很可能到企业工作一段时间后就跳槽，而企业最厌恶的就是这种转来转去的人，对企业的工作安排会产生不小的影响，毕竟没有哪个企业喜欢没事就招人。
其三简历里出现时间混乱或者错字等问题，求职简历不少招聘者对错字表现出极大的排斥性，一旦看到错字就可能终止简历的阅读，而时间混乱更令人无法顺畅地阅读，这样的简历还能得到招聘者的青睐。
一简历当中未能将求职岗位或者意愿进行明确，而对于扫描简历的人员而言，每日收取的简历可是成百上千的，倘若未能注明求职岗位或者目标，当然会立即被剔除的，还有部分简历被视为垃圾邮件，同用人单位见面的机会也没有。
二简历同应聘职位并不相符，在招聘者花费数十秒对简历进行扫描时，要是难以通过简历内容得到同招个人简历范文聘规定相符的东西，自然会被立即舍弃的，所以在简历制作方面，必须将简历同招聘规定相符的内容予以突出，置于简历内容的前列以便于招聘者立即发现。
三简历当中的内容过于简单，未能将亮点充分展示出来，不少简历仅仅将教育类，实践类及基础类信息体现出来，然而招聘者最看重的实践能力及经历却被大致地提一下，并未进行细致而全面地描述，如此难以在开头吸引住招聘者，同时也难以让招聘者对大学生的专业能力及素养，知识等进行充分认知。
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