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招聘者承担为企业招聘精准人才的重要职责，所以作为招聘者必须懂得心理学及如何看人，尤其是优秀企业的招聘者会学习看人的方法，阅读看人的书籍或知识等，这自然包括借助个人专长来分析人的性格，心理等，所以在个人简历里列出富有价值的个人专长，有助于招聘者更为准确地认识你，看上你的精神或意志，品质等，也会使得你的简历增加胜算的。
那么怎么知道哪些专长对简历而言是有价值的，大学生在校时要充分利用免费的图书馆资源，阅自我评价读读心术或行为心理学等方面的书籍，自然极易了解如何通过专长来看人，一个具有极强竞争心，意志力或灵活的头脑，完善的规划等的人，又同应聘职位所需的部分东西高度相关，如做企业项目策划需要善于规划，仔细等，而你的专长又能体现这些东西，自然是一拍即合而受到企业的重视。
什么专长体现什么及同应聘职位相关，那么这样的专长就称得上具有价值，其一体现意志力或坚持性的专长，如登山，跑步及瘦身美腿等，个人简历表免费下载其二体现思维及竞争性的专长，如军旗，象棋等棋类，其三体现团队协作能力的如篮球，足球，冰球等团体性运动，其四体现文艺性的专长如跳舞，唱歌，小品等。
但切勿在简历里加上形象不正的爱好，例如溜冰，泡吧，打游戏等，此类专长体现出不良的嗜好或者不当的场所。
其一兴趣爱好对简历而言并非是必需品，要是其它内容过多则甚至可以将兴趣爱好拿掉，而各大高校提供的简历模板并未提供兴趣爱好栏目的占据了半数以上，因而在兴趣爱好同个人应聘职位并无个人评价较大关联性的状况下，简单写甚至不写都是没有问题的。
其二在简历里兴趣爱好所占空间不要超过一行，不需要将你的一切兴趣爱好都罗列在简历里，而长度一定不得多于一行，且最好同上下部分的内容保持一致。
其三兴趣爱好同专业技能进行结合，独立罗列则导致内容有些空洞，不仅令人觉得这是凑字数的行为，也难以立即看出这些兴趣爱好同专业存在高度的相关性，而这种结合模式则使得兴趣爱好发挥出最大化的效果。
其一投简历时只能求职简历提出三个或以内的问题，数量过多不仅需过多的时间，也会让处于疲劳状态的招聘者感到厌烦，提问的语句也要简练一些，不能太繁芜或者不通顺，要让招聘者一听就能明白你到底想要知道哪些东西。
其二所提问题一定要有质量而不可出现垃圾问题，垃圾问题就是指一些可有可无或者求职者自身可以容易知道答案的问题，例如在投简历时问企业该职位或者该公司一共招聘多少人，我是什么专业什么学历那有希望被贵公司选中吗，前者完全可以通过公司个人简历范文的职位招聘信息得到答案，而后者根本就是毫无意义的废话，企业都未查阅你的简历怎么能告诉你被录用的几率。
其三在招聘会开展之前就要有针对性地做简历或修改原有的简历，因为每个公司或职位的要求是存在部分差别的，再则需认真阅读企业提供的信息，以免在递交简历时未能把握有限的时间，去问一些价值较高的问题。
其四注意提问的方式需有礼貌但不拖沓，不能什么招呼也不打就直接冒出一个问题，但也不要客套话过多而浪费彼此的时间。
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