运用比较法在简历里定位出最适宜的薪水

在个人简历里究竟如何才能填写出最适宜的薪水？最适宜的意思就是求职者提出的薪水和企业要求的薪水相差不大，用数字来描述大致就是相差百分之二十以内，比如你提出6000元的要求而企业只想给5000元那也没关系，但再往上走那企业可能看到简历里的薪水时直接否决了你，如果相差不大则还会跟你协商下的。为此想要定位出最适宜的薪水可以采用比较法，所谓比较法就是通过行业、身份等进行比较。

比如应聘的是机械设计行业的工作那你看看该行业的平均薪酬大致是多少，再看看你所从事的具体职位的平均薪酬又是多少。比如说机械行业的平均薪水为6000元，而你应聘的具体工作人力资源管理职位的平均薪酬为4500元，此时也不能采用折中的方式去计算适宜的薪水，比如将两个数字加起来而后除以二是不对的，应该以职位的平均薪酬作为基础，再在这个基础上根据行业的平均薪水进行调整，如果行业的平均薪水高那你可以稍微网上调整百分之十，反之你应该稍微下调一点因为行业的盈利状况不同，那企业给的薪水肯定也是存在一些差别的。和行业、职位的平均薪酬做个对比即可定位出一个大致的范围，当然这个工作还没有完全结束。

你可以再看看那些比你强的人一般拿多少钱，还有比你差的人又拿多少钱，比如说比你强的人通常拿到7000元的工资而比你差的人则拿到5500元的工资，你再根据自己和他们的差距进行定位，所以想得到更为适宜的薪水就得善于利用比较法。

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