|
|
个人简历里的经历越多那更显得自己实力强大，你可别这么想因为多不一定表示有用处、价值度高，如你有12段经历而能为工作目标带来价值的只有1段，你觉得在简历里把这12段经历全部列出会产生什么样的效果？此时人家看了后发现11段经历都没什么用而只有一段有用，弄这么多经历滥竽充数吗？看了那么多无用的经历真是白白浪费时间。
所以想要处理好简历里的经历那可得有所规划，在简历里到底出现多少段经历才适宜？这个适宜的标准很重要因为关系到大致的经历段数，主要标准就是时间和价值。第一，就时间方面来说在一定时间里出现的经历段数不能过多，如一年里出现两三段经历那都属于过多的情况，会被认为爱跳槽那对求职者是很不利的。如果以一个总的平均时间角度来看，每年的工作段数至少要小于1，也就是说每年只能换一次工作。这还是个下限标准会随着工作时间的增加而减小的，意思工作时间越长那每年工作段数应该越少，因为工作时间长了就该趋于稳定而不能像大学刚毕业时那么草率。
第二，就是经历的价值度如果价值度小我们做出的处理就是删掉，或做最基本的介绍而不要对其它方面如工作内容、总结等进行描述。懂得这两项标准后就知道如何处理过多的经历，在一定时间里将价值度低的经历从简历里拿走，对于余留的经历也不要均做详细说明，只有价值度最高的经历才需求职者投入大量笔墨，最后在简历里呈现的经历才能发挥更好的效果。
本文是由 个人简历模板http://www.geren-jianli.com/发布的，观点仅供参考,需要找个人简历下载使用的朋友，你可以访问http://www.geren-jianli.com/c15.aspx这里及查看下载
Copyright © 2009 