大学生在简历里是否提薪水要求要依据企业情况

作为一个看起来两手空空的应届大学生在个人简历里还提薪水是不是不可行的？那也未必还得看看应聘的企业情况，俗话说对什么样的人说什么样的话，这可不是不好的行为而是一种聪明的行为，所以对什么样的企业也要说什么样的话，不能以相同的方式去对待它们而应该看看其具体状况如何。

国企拥有完善的薪酬制度那么大学生再去提薪水不失去意义了吗？国企会觉得这个大学生怎么还想跟我们讨价还价的？咱们国企各项制度可是非常完善的，这工资不是说调整就调整的那都是有明文规定的，如果想获得灵活的薪酬待遇那还是找私营企业吧。国企本来就自视高人一等而事实也是如此，虽然薪酬方面被私企超过可保障度、福利等方面都比私企好很多，再加上制定更是完善不像私企毫无制度，为此工资、奖金等计算方式都是有据可行的，你只是大学生又怎么获得和人家谈薪水的资格？

私企则不同实行的无规则的薪酬制度，当然这也不是说乱来而是根据求职者个人情况给予一定待遇，还有私企不会看求职者个人有多优秀就给相应的待遇，他们还会看看求职者本人的要求从而找到机会开出低一些的工资。如求职者应该值8000元每月但自己在简历里只写了7000元即可，私企还不给你7000元难道给你8000远吗？为此应聘私营企业在简历里就得把薪水定位准确一些，觉得不能接受低于哪种标准的工资就要在简历里直接说：不得少于2000元每个月，觉得有能力达到某种薪水但也不能说得太死，就要说5000-7000元、6500左右之类的，这样进可攻退可守。

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