简历评价的价值度是由个人决定的而非本身

不少大学生认为个人简历评价太没有价值度为此不予重视，在这里我们提出的意见就是简历评价的价值度并不是其本身决定的，而是求职者自己决定的所以别为敷衍的态度去找借口。简历是你写的难道和你还没点关系吗？你乱写简历评价和有针对性地去写，这产生的效果能是一样的吗？本来做简历就应该采取积极的态度为此你是不是应该秉持认真态度对待评价？

怎么让简历评价的价值度尽可能地提升了？第一，把工作所需性格和评价完美地融合在一起，你的公司是负责做信用评级的为此注重细致、谨慎的性格，你在做简历评价时就要以这些性格作为核心，至于如何突出则可以借用过去类似的工作体现这两点。过去哪些工作也重视这两种性格或者类型方面和该工作很像，你就稍微提下可以采用这种形式：做过两年的食品检测工作为此形成谨慎、细心的性格。说到这里即可而不要再去描述食品检测工作的情况，如食品检测工作怎么就着重于这些性格？因为在这里你做的个人评价而不是工作介绍。

第二，将有利于工作的评价加到简历里，如大学生适应工作需一定时间但如果学习能力比较强了？这样的大学生胜任工作所花费时间相对减少、成长速度也更快。为此大学生在简历里可以说学习能力强这类优点，而不要提些无所谓的优点如责任心、无私、有爱心等等，评价不一定针对性格也可以针对思维、能力等。

第三，将精神元素加到简历里如执着、精益求精、寻根问底等等，比如研究性的工作就需要此类精神为此他们对简历也是有一定作用的。

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