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不要认为公司借口某些原因改变和求职者已经商定的条例，虽然没有正式签约而只是口头承诺，但这样的公司已经做出了出尔反尔的事情。将个人简历投递给一家不守信用的公司能行吗？不要小看这种危害因为其可能对求职者的薪水造成巨大的波动。
如某企业的薪酬结构当中年提成占据了百分之七十的比例，结果公司在计算年提成时突然改变了规则，通过新规则计算出来的年提成比原规则少了百分之四十左右，这对于员工来说损失是不是相当大了？说变就变而这个变化对员工是不利的，让企业可以大大减少支给员工的资金。如此企业是不是非常卑鄙那你还能冒着这么大的风险吗？所以早先发现某企业对员工方面出现了明显不守信的情况，你即便已经进入该公司那也得提前做好打算，早点投简历给其它公司而一旦成功后，你就马上离开这家企业省得到时吃个大亏，那一下子少了几万元谁都能受得了？
在投简历期间怎么发泄企业存在不守信的行为？如企业开始跟你说工资为七千而后又找了些借口，公司财务状况不佳或者刚吃了个大官司等，只能给你六千元的工资那你还干不干了？借口可是非常多的所以大学生不要被忽悠了，人家编得再动听、再合理那也得从实际角度看，就是这家企业出尔反尔还有什么好说的？我们绝对不能给这类对求职者不守信的企业投简历，给他们投简历就等于为未来酝酿巨大的风险。如此的社会坏企业越来越多尤其是私企，在关于钱方面的问题上做出不守信的事情那更不能相信它。
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