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要是我将个人简历投给企业的邮箱而很少人会这样做，在印象方面我肯定是占有极大的优势，通过招聘网站投简历的人数可是通过企业邮箱投简历人数的数倍之多，可以说前者人数为100人那后者最多不5人，论印象前者占有的优势是绝对性的但求职者比拼的只是这种印象吗？这种印象就是流于最表面的形式因为只是一种最基本印象，人家连简历都没有打开为此这种印象的价值度是非常小的。
我们再比较这两种方式即可知道为何通过招聘网站投简历更为适宜，通过招聘网站我们是将简历投给具体的职位所以企业是不需再分类的，比如求职者们将简历投给了预算职位，那企业就不用再给简历分类了而可以直接针对职位要求做审核工作。但将简历投给企业邮箱而邮箱可是没有这种功能的，所以企业还得对邮箱里的简历进行分类。再就是邮箱里只有邮件型简历吗？企业一般不会设置专门的招聘邮箱因为并不是经常招聘人员，通常企业只是在某个时间段大量招人，而平时招聘的人是很少的为此不用专门弄个招聘邮箱。如果没有专门的招聘邮箱会造成什么样的影响？企业得从很多邮件里去找求职邮件，这样的工作相对来说不是麻烦了很多吗？
再就是企业会不会打开邮箱专门找简历邮件了？企业可不一定会这么做的因为觉得麻烦，尤其是通过招聘网站已经收集到足够的简历又何必去理会这些不遵守规矩的求职者？企业都说了通过招聘网站投简历即可而求职者还得改换方式，不听命令、增加麻烦能行吗？
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