做简历不要将无聊的行为视为创新之举

创新是当代的主题之一为此做个人简历也可以创新？创新是允许的但你的创新行为是否被招聘者认同？如果你的创新行为被招聘者视为无聊之举那还谈什么创新？求职者在做简历的时候会将哪些无聊行为也当做创新？下面就来看看几种极其无聊的行为从而了解创新的本质。

其一，对简历里的一些信息采取遮盖的方法，如在姓名上贴上一张纸条，让招聘者翻开纸条即可看到求职者的姓名。这种方式肯定是很新颖的但其无聊的程度也是非常重的，所以不论你怎么创新而采取此类方式去遮掩信息，让招聘者无法一步到位看到你的信息，不说无聊的程度有多高就说说实质性的影响就是不利的，毕竟让招聘者多做了一些事情那能带来好结果？

其二，在简历里来一些创新的无聊句子，如在求职信最后位置写上：想见到某某学校当之无愧的校花吗？那赶紧通知我来面试吧，我一定会让你们感到一种前所未有的冲动。这种句子太没意义了还显得求职者很不正当，怎么还想靠色相去达到某些目的了？到时在企业想升职加薪是不是采取同样的方式？献身给上司、老板等人。

其三，某些创新方式制造的麻烦可是相当之大的，还完全不符合日常习惯如出生时间、手机号码等都是使用阿拉伯数字的，求职者却想制造新鲜感而采用中文数字，甚至采用钱币专用字如陆、伍等。显然采用这样的方式会让招聘者感到非常麻烦的，而且看起来很不清晰可以通过对比领会这一点，如1989年和一九八九年哪个更清晰？

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