我们经常收到求职者投递的简历，往往这些简历都是大同小异，没有什么特色，很多求职者的个人技能特长什么的都差不多，没有一个比较突出的。来看看我们是如何进行简历筛选的。
首先，十份简历中，有5份简历学历相同，符合我们的要求，另外5份学历学历不符合要求的直接放弃，学历比我们要求的还高的，留了下来。这个更高学历的求职简历，进入了下轮的筛选，先看着5份学历相同的简历，我们先看年龄，我们招的是销售岗位，其中有3个年龄在25到27岁之间，有两个年龄三十以上，鉴于我们的工作性质和其他因素考虑，两个年纪较长的就排除掉了。在这三个年纪差不多的求职者中，我们看他们在学校的各种职务和活动经历，似乎都差不多，都当过班干部，组织过学生活动，没有特别突出的表现出来，三位求职者都叙述的避免大概。好，我们下来再看三位求职者的工作经历，如果工作经历都差不多，就看性格和特长哪个比较倾向我们的要求。如果不一样，比方说，有一个工作经历完全和我们的岗位没有相关性，另外有一个工作经历虽然和目前求职的岗位没有关联，但是她的个人技能还是能够满足岗位的一定要求，还有一个，她的工作经历和我们的岗位相关，技能也符合，最终我们锁定就是她了。
以上说明一点，求职者要脱颖而出，一定要有不同于其他求职者的技能，或者优胜于其他求职者的方面，这样才能经得起比较和筛选。此外，团队合作精神和沟通协调能力也是我们比较注重的。求职者在简历上叙述社会实践活动或者志愿者活动时一定要强调团队合作精神和团队努力结果，从中展示出自己和团队成员的互动协助情况，展示自己的特质。
简历资料齐全，内容充实，条理分明，有思想，才容易获得面试机会，反之，资料不足，内容欠缺，让人感觉这个求职者对求职不重视不认真，是一份很糟糕的简历，如何能够得到面试机会呢。
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