求职者都有这样一个误区，那就是认为自己的个人简历是写给最终决策的那个人，也就是最高领导人或者这个职位所属的部门直接上司看的，因此简历制作上天花乱坠，结果是HR看得头晕目眩，直接扔垃圾桶。实际上，直接上司或者最高领导人是最后决策者没错，但是我们忽略了一个问题，那就是：求职是从简历筛选开始，简历筛选工作很多时候并不是部门主管直接在处理，而是人事部门在安排，因此，你的简历能否顺利通过筛选进入到最高领导人或者直接上司眼睛，筛选简历的HR是决策的重要关键人物。
因此，求职成功的第一步，我们必须做到简历取悦于HR，能够博取HR的“欢心”，否则，你能力再厉害，你的简历做的再优秀，HR不通过，不喜欢，把你放弃掉了，一样是白搭。用一个最浅显的事例来说明HR和直接上司或者最高领导人的关系，例如，你在销售一个产品，你这个产品的对象使用者是老年人，但是，往往购买你产品的购买者不是这些使用者，而是这些老年人群体的子女，也就是购买者。你的产品销售只有打动到购买者，你的产品才能够销售出去，最终使用者也才有机会用的你的产品，否则，你的产品再好，购买者不买账，就是一次失败的销售。
要博取HR“欢心”就要了解HR，HR最关心的是什么，最喜欢什么样的简历。HR每天对着数以千计的简历，留给每份简历的扫描时间也就那么十几秒，如果你的简历不够突出和吸引人，则会被直接放弃掉。HR希望一篇简历中，第一眼就能找到你的优势所在，如果你的简历不能让HR在这短短的十几秒内扫描出你的优势来，你就算自身再厉害都会被刷掉。因此，要想你的简历顺利通关，能够取得面试机会，首先第一步就是制作一份能够博取HR“欢心”的简历，只有通过了HR的筛选，你才有机会直面最终决策者展示你的才能。
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