分析利用快递送求职简历的价值性

利用快递送求职简历的目的是为了让企业看到纸质版简历，这样企业对个人的印象就比别的求职者要深很多，因为没有几个求职者会想出这样的方式更不会做出这样的行为。还有一个作用就是确保招聘者看到个人简历，在审核工作当中不可能不出现一些差错，如收集了几千份简历而在查阅甚至做整理的时候，不小心把你的简历忽略了那你吃的亏可不小了。这是不是说利用快递送简历还是挺有价值的一件事？

在如今越来越多的城市会提供同城快递，让求职者的简历在当日或最迟次日就送达到应聘的企业。虽然快递简历有上述两个好处但意义有这么大吗？第一，企业审核简历出现漏简历这种问题的概率还是比较小的，如审核一千份简历最多不过漏掉两三份简历，要是一个招聘者会漏掉数十份简历那说明他根本没有认真审核简历。所以从漏简历的概率来看就没有这个必了，不需为了防止这种状况出现就采取快递简历的方式；第二，为了防止简历遭遗漏难道只能快递简历吗？其实还有一种更快速且不需花钱的方法，你请个快递还得耗费不少时间而且又要花钱，想将简历多投给几个企业难道都叫快递传送简历吗？我们就在招聘网站上再投一次简历不得了？或者将简历发到企业邮箱，再者距离近的话不妨自己将简历交给企业。

鉴于以上两点就能够看出用快递送简历实在有些不值，再就是企业还得拆开快递才能看你的简历，这样也让人感到有些烦因为看你的简历本来至多一分钟，而加上琐碎的事情后时间是不是更长了？
 

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