分析故意漏掉性别之于求职简历的影响

填写求职简历为何要将性别故意漏掉？从求职人员的角度来看主要有两个原因，其一，就是求职人员的作祟心理令其害怕企业搞性别歧视，关于这一点只是求职者本人心理有问题而跟企业关系并不大，当然企业在某些职位的用人方面的确倾向女性或男性，但只要没有明确表示这一点又何必给自己增加这方面的烦恼？其二，求职者发现企业对性别做了要求但又不想失去这个机会，可更不能骗人为此就采用不写性别的方式应对。

求职者故意在简历里不写性别对简历带来的影响有哪些？第一，求职者会得到不诚信、狡猾的印象，给企业办事狡猾一些是令人欣赏的，但对待企业本身采取狡猾的方式，好比一个人对你采用狡猾的方式那你会对她有好印象？因为你故意不写性别想达到过关的目的，基于这一点就显露出你的狡诈性所以令人很不放心；第二，没有基本常识或者做简历很不认真，漏了性别就好比漏了个人出生时间、毕业学校等信息，连出生时间都不写那你也太没常识了，你就算是第一次做简历的大学生那也不能漏了这类信息，做简历前难道不了解下基本写作规则而是直接填写？

这两个影响在开头就破坏你的印象度，一般招聘者发现你没漏掉性别可能不会因此淘汰你，而后发现你的简历和其要求比较合适则邀请你面试，但面试时终于发现了问题就是你的性别不符和其要求，也明白了为何你在简历里漏了性别原来就是故意的，不说此时招聘者的感想如何就说结果，你可以通过漏性别方式通关？

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