你需要知道的简历制作常见问题

今天我们就来给各位说说在制作个人简历时有哪一些常见的问题，希望能帮助到你写好个人简历。

第一，没有重点。求职者似乎什么都能做，看不出专长。现在的招聘岗位分的越来越细了，就一个销售的岗位，还分销售助理，销售工程师，售后服务等等十几二十个名目。岗位分的越来越细，就人才的专业特长也要求越来越严格，这些岗位虽然都属于销售类，但是侧重点不同，对人的要求也不一样，如果你的简历突出不了岗位要求的那个重点，没办法把自己独特的东西展示出来，你就容易被淡忘，因为印象不深。这里还有一些求职者，简历比较大众化，求职目标涉及不同行业不同岗位，这样的简历，求职成功的几率几乎为0。简历要体现出你的专长在哪里，如果从简历中看不出来，这是一份失败的简历。

第二，没有特色。很多简历都写的差不多，几乎都是一样的模式，估计都是从网上下载的。没有自己的风格和特色，一大堆在一起没有特别吸引人的一份。还有就是里面的内容，简历的内容写的差不多，平淡无奇，和其他求职者相比没有突出方面，找不到和岗位要求的契合点，求职者在写作简历的时候，应该站在HR的角度去想，我为什么要招这个人，他能为我做什么，他和岗位的匹配度体现在哪里，他和其他求职者比，更胜的地方是什么？如果你的简历自己看了都无法回答这些问题的话，请重新写过，因为这样的简历投递出去肯定是石沉大海的。没有亮点和特点的简历，吸引不了HR那挑剔的眼光。

第三，时间脱节。招聘官非常看重一个求职者工作的连贯性，一旦发现求职者两份工作之间有一段非常长时间的空白，肯定会有疑问。求职者要学会简历制作的技巧，避免这些疑问出现，因为疑问越多，你的简历被放弃的几率就越大。

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