求职简历得到的回复率过低该采取什么方式弥补？

如果投求职简历后得到的回复率太低则意味着获得的机会很少，这对求职者的工作来说肯定是不利的那应该怎么做了？此时就得着眼于采取什么样的措施来增加这个回复率。

措施一，如果发现回复率低到一种近乎于0 的程度那不一定是实力问题，很可能是求职者投简历的方向弄错了。所以检查下是不是方向上真有问题，如一个文秘专业毕业的大学生投简历到监理、计算软件编写等工作，这等于一个一窍不通的人去应聘工作，再形象点好比这初中生去应聘高级工程师职位，是不是一点没希望所以这个方向肯定有问题的。此时把求职方向改换下也就是行业、岗位目标，再看看回复率是不是有所提升，如果明显提升了则说明你改换方向取得了一定的效果。

措施二，对个人简历本身进行加固如将错误控制在极低的水平，将语句重新编排使其更为顺畅，还有从版面方面进行调整使其更为顺畅。还有内容吸引力更为重要，注意突出关联性大的实践经历、学习经历、性格、荣耀等等，总之最好将每部分内容都进行检查、整顿从而提升整体吸引力。记住表达也就是简历做出来的水平不同，那对同一个人来说影响也是非常大的甚至可以出现0和100两种极端性的结果。

措施三，降低目标可以很好地提升回复率，如以前投简历的目标都是一流公司所以获得的回复率很低，那就降低目标将简历投给二三流公司从而提升回复率，所以说目标的高低对回复率影响也是极大的。

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