剖析在求职简历里表达能力的几种方式

有能力的人才是最有希望获得企业青睐的人，为此在简历里如何把能力展现地更为显著是个关键，下面就说说几种表达能力的方式效果如何。

第一种，在简历里通过具体的成果去体现能力效果怎么样？这当然是最直接的、最有说服里的因为结果就是王道，比如你的考试成绩比别人高就证明你更强，别人去找什么状态不佳等原因那都是没用的，成果说明一切为此求职者通过成果去反应能力，乃是一种行之有效的方式也是求职者应该采用的主要方式。

第二种，在简历里将具体的事情列出来从而反映出个人能力如何？在设计某个作品的时候你借助了什么思路，考虑到市场上的哪些情况，又对各方做了充足的调研工作等。通过过程肯定可以看出这个人的能力具体如何，在具体性上肯定表现地更为显著，但过程怎么样都不能跟结果相比的，过程性的内容又会占有很多的空间所以这种方式还是无法和第一种方式相比的。

第三种，直接说明个人拥有的能力效果又如何？比如你说个人交际多好、做事方法多么聪明、办事效率又有多高等等，直接说明好的程度根本不具体也不可信。最为典型的就是说：我的办事能力非常强。单单这样一句描述就能说明你的办事能力很强吗？还有你怎么个强让别人看到了吗？所以这种表达能力的方式完全不可取因为没有任何效果。综合上述三种表达能力的方式，建议求职者采用第一种方式即可，而至于第二种方式适当使用，第三种方式完全没有存在简历里的价值。

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