不管什么类型和规模的企业、不管针对是什么职位也不管求职者的情况如何，作为企业对于求职者必定会审核一些相同的内容。若求职者在当中的某方面存在问题则要懂得如何减轻其影响力，哪些内容属于企业必审内容？
求职者的学历是企业必看的，但关于学历不够的问题我们是不是一点办法也没有？不可能把本科改为招聘单位要求的研究生职位，因为这种方式具有欺诈性质那么求职者要怎么做了？在企业里能够爬上高层位置的人难道学历都很高吗？不少低学历的人还做老板了为此不要这么快就放弃了，想想人家怎么能上去那还不是因为其做工作做得好吗？你又能怎么抬升这方面的印象不就是将成就、能力等摆出来吗？但在学历附近加上个人工作或学习方面的优势是不适合的，为此要抓住最前面的求职意愿栏目从而快速消除或降低学历不符带来的不利影响。
求职者的专业影响力不逊于学历，对大学生来说专业不对口是最危险的因社会求职者虽然在学校方面的专业也不对口，可人家从事过应聘职位方面的工作或在社会上获得了其它方面的经验，如交际、管理等方面的经验肯定比大学生强。但此类求职者可以将专业名称进行修饰，方法有两种，其一，给专业直接换个和应聘职位关系稍大的名称，只要名称和专业意思相同或相近即可；其二，给专业做个注释就是说明它对应聘职位的工作是有帮助的，如行业、专业领域、工作类型等是相同的，具体看哪方面作用最大就做相应说明。
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