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也许你不再在个人简历中附带一封求职信，但使用求职信的求职者数量还是非常多的。然后千篇一律的求职信，标准化的语言，缺乏个性，缺乏特色，缺乏亮点，过多的华丽辞藻，过多的奉承之言，这些都已经吸引不了招聘HR的眼睛了。写求职信的出发点是希望能够辅助到简历，让自己在众多的求职者中被招聘HR看到，看中。然后“标准语言化”的求职信已经不行了，非但招聘HR不会去看，甚至都觉得是多余的一部分，直接进入正题：简历部分了。这里给各位求职者一个建议，大家不妨把求职信改为推荐信，这样的效果更好。
无论你是专科生还是本科生，或者是硕士博士，如果你的指导老师能够为你写一封推荐信，特别是你的指导老师在你求职的岗位这个行业是有一定知名度或者有一定影响力的人，那效果更好，它起到的作用绝不是一封求职信能达到的效果，即使它就只有短短的几句话，也比你滔滔不绝上千字的求职信来得有力。亦或者你在之前的一个公司做过，由于职业规划，需要转行，而你的上司又乐意帮助你，给你写推荐信，这样的效果也是不容小看的，首先，让招聘方知道你的离职原因，加上有上司的推荐信，更加的重视你这个人才，他们对你的评价影响力高于你在简历中所表达出来的一切，也许有些人并不懂得表达，本身很优秀，简历却体现不出来，面试时自身也不大会表达，从而流失了机会。如果有了有质量的推荐信，你就能摆脱很多的问题和困扰，在面试中或者简历筛选中取得比其他求职者更多的分数。
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