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按照企业的角度来说自然希望求职者按照企业的要求的方式投个人简历，那是不是意味着求职者只能按照企业的要求投简历了，实际情况并不一定是这样的因为还要考虑个人意愿，个人极其想要得到某份工作而企业未能给予录取，此时不妨尝试其它方式投简历从而获取更多的希望。
投简历是为了迎合企业需求但不表示要完全遵守企业的要求做，如果你将企业的任何要求都视为金科玉律，你为何会在简历里注水哪怕是一点一滴的注水了，自我评价没有哪个企业不希望求职者在简历里句句话是真实的，是发自肺腑的，可又有几个求职者敢说自己在简历里没有一点点的虚话了。
再看看企业对传送简历方式的要求如何，企业并没有对简历里的传送方式做任何要求，求职者可以看看招聘网站上各个职位的招聘内容，在里面是否提过必须通过哪种方式投简历，可以看到基本上都没有提及到这一点，不过企业没有提到这一点并不意味着企业接纳任何方式，既然企业在招聘网站上发布相关信个人简历表免费下载息也就是说你通过招聘网站发简历即可。
当然企业也没有说求职者不要通过别的方式投简历，所以此时你还可以选择其它方式，只要这种方式不会对企业造成什么麻烦即可，比如说你可以把简历直接发到企业邮箱或主动上门送简历，但不要打扰企业的正常工作就行了，那所谓的麻烦到底指什么了，麻烦就是指发送视频或音频等形式的简历，看这样的简历又麻烦又耗费时间所以能让企业接受吗。
技能型简历是不是围绕技能为中心，个人评价你若这样理解则是不正确的，所谓技能型简历只是在简历里将技能鲜明地进行展示，并非整个简历内容围绕技能展开，这好比简历里的证书给人留下了极深的影响，但不意味着证书就是简历的核心，所以我们的目的只是让技能产生如同证书的效果，如何制作一份技能突出的个人简历了。
在个人简历里并没有专门的技能栏目，求职者不要为了制造技能印象深刻的目标，而给简历单独增设一个技能栏目，也不要将所有技能放在某个栏目里，以求职简历集中性的方式体现出来从而建立深刻的印象，这两种方式的确能够达到技能性突出的效果，可它们却违反了简历的基本格式，如求职者在工作介绍里体现出在校获得的技能，是不是不相符了。
我们到底要怎么树立技能性突出的效果了，其实很简单就是把相关技能置于其所在栏目的开头，如介绍学校经历时不要先列出大学经历，而先将在校获得的几个技能列在第一行，接着另起一行才开始介绍每段学习经历，同理我们在工作介绍，实习介个人简历范文绍，兼职介绍栏目里也采用这种方式，只要每个栏目的技能都在第一行，不就让人感受到简历里的技能很多吗，再加上这些技能的位置很显著容易留下深刻的印象。
但求职者还要注意技能的质量和分布情况，作为大学生未有正式工作所以其介绍的技能质量可以低一些，类别可以多一些，但在学校经历当中出现的技能应该多一些，同理作为已工作者则应该在工作经历里布置最多的技能，处于什么阶段就要以其为主，这说明你用心对待这段经历。
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