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在简历里常出现的人称代词主要分为两种类型，第一类：你，我，他，他们，你们，我们等，第二类：领导，先生，老板，同事，朋友，女友男友，老婆老公等，为何求职者要在个人简历里添加这些人称代词，主要原因也有两个，第一个就是求职者个人的表达习惯就是如此，喜欢带上人称代词比如：我在某外资企业工作了两年，我两度获得年最佳员工称号，第二个就是求职者想通过他人立场证明自己的确好，如老板每次看自我评价到我就夸奖我工作很认真仔细。
但人称代词并不能如求职者所愿产生好结果，它带来的危害可不少，对于简历来说危害不一定指坏影响，还包括无用的内容因其未能发挥作用，降低简历质量的一切东西都被视为危害，下面我们就看看人称代词给简历到底带来了哪些危害。
其一，令审核人员的情绪变差，为什么他们的情绪会因为人称代词而变差，在简历里出现少量几个人称代词并不会产生什么影响的，但在简历里频个人简历表免费下载繁出现人称代词尤其是一些地方根本就不需人称代词，看到这么多的人称代词难道不会觉得反感。
其二，人称代词过多或在无意义的地方出现，将损害简历的空间，如简历里有二十个人称代词都是无需出现的，这些代词的总字数为四十多个字，如果把这些代词去掉就意味着简历至少可以腾出大约五十个字的空间，因为一句话加上人称代词后还得加上和其连接的词语，实际上因为人称代词而带来的字数多余人称代词本身个人评价的字数。
优秀企业对求职者的品质比一般企业要高很多，所以应聘优秀企业可得注意保持个人简历的真实度，虽然在求职简历里适度弄虚作假已经被大部分企业所接受，但优秀企业对此方面的容忍度显得较小，这类企业不乏求职者所以要求会高一些，还有优秀企业之所以优秀就在于它们的规则更为严格，还有企业如果在哪个地方出问题则影响可能比较大，俗话说千里之堤毁于蚁穴，为此它们对简历要求较高那也是出于求职简历安全的角度。
所以应聘优秀企业则应该对简历更为重视，不能按照一般的真实度尺度对其做要求，而应该提高尺度从而令简历的真实度达到一个较高的水准，有时候求职者在简历里吹嘘也会形成虚假的印象，因为吹嘘跟虚假的分别并不是很清楚，吹嘘到一定的程度则给人的感觉不是太能吹而是太虚假，所以吹嘘时也得有个限度，也不要去踩红线认为没有达到虚假的程度就没有任何问题，个人简历范文应聘优秀企业还是塑造朴实的风格为好，不要让优秀企业的招聘者认为你喜欢吹嘘，因为吹嘘的人说出的话不仅存在夸大的情况，还显得很不真实为此这么做可是存在风险的。
即便对简历里份量小的自我介绍，兴趣爱好，课程介绍，求职信等，也要保持一定的真实度而不要胡乱介绍，有不少求职者喜欢在这些地方吹得天花乱坠，这样做也会影响简历真实度的，因为越是可以随意发挥的地方越能反应这个求职者的真实状况，因为其它地方的内容都是较为规范的。
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