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竹篮打水一场空指的是付出了努力但最终没有得到预期的结果，不要嘲笑别人用竹篮打水是多么愚蠢的行为，有很多人在做个人简历的时候也出现了同样的行为，做无用功是不可避免的但不能做了太多的无用功，怎么才能知道哪些功夫对于简历来说是无用功了。
第一个准则，给简历增加多余的部分，通常一份简洁的简历只需一两页描述基本信息的内容，可不少大学生喜欢增加封面，夹子，证书还有成绩单等资料的复印件，求自我评价职信，推荐信，证明信等等，他们觉得我的简历非常丰富可以更受招聘人员的赏识，有个词语叫做天然去雕饰，虽然这个词语并不适用任何事物但对简历来说可是恰如其分的，简历不需任何雕饰而只要以简单的形式出现，那么此类丰富的东西如求职信，推荐信等值得你消耗精力吗。
第二个准则，追求过细也等于制造无用功，某大学生为了拍摄出高质量的照片，选择了一家收费极高的摄影店，还购买了和应聘职位完全相符的服个人简历表免费下载装，再对照片里的瑕疵之处做了多次处理，即便是应聘靠脸蛋或身材吃饭的职业，也无需在照片方面如此折腾，何况一般的职业用得着付出这么多的功夫吗。
第三个准则，在每个栏目里都注入大量内容想靠着壮观的场面达到出类拔萃的效果，如性格介绍里出现责任心强，头脑灵活，忠诚，孝顺，正直，无私，果断，谨慎，仔细等将近二十个性格，你想了这么多还不如列出三四个有效，那消耗的功夫不也白费了吗。
企业对个人评价于求职简历的审核尺度并不是固定的，同一家企业即便是同一个人事专员对不同的简历会秉持不同的尺度，因为审核简历的尺度受到多种因素的影响，到底有哪些因素对简历的尺度会造成主要的影响了。
应聘职位在企业的地位有多高对审核尺度起到了主要的影响，比如说应聘的职位为总裁，总裁是负责整个企业的管理运作工作，所以对应聘该职位的简历是不是采取极为严格的尺度，求职简历也就是说职位对企业的影响力大小跟审核尺度有很大的关系，影响力越大则尺度会越发严格的，所以不要认为大企业的审核尺度就一定很严格，也不要认为小企业的审核尺度就一定松，关键还得看看你所投递的简历是针对什么样的职位。
应聘职位的人数情况对审核尺度也有极大的影响，即便是较为简单的职位但应聘此职位的人数太多，企业也不得不采取较为严格的审核尺度，否则通过审核的求职者不是太多了吗，也就大大超过了企业的需求也令企业的面试工作不好做个人简历范文，如企业只招聘两个水电工程师但应聘的人数达到了两百个，符合基本要求的人有一百个但能让他们都来面试吗，通常企业只会选择二三十个人面试的所以只能采取严格的尺度。
应聘职位本身的要求高不高，如成本预算工作的要求很高是不能出现失误的，所以对求职者也得做较为严格的考核才行，这样审核简历的尺度也就相当严格了，所以说审核简历的尺度是受到应聘职位的要求，职位对企业的作用，应聘职位的人数共同影响的。
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