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第一：真实的你。
简历最首要最基本的要求就是真实，诚实地记录和描述，能够使企业对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实，企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试考验。
曾看过一期节目，来应聘者要求的是三万的月薪，不少人为之惊叹，天哪，就算是在北京工作，也不至于这么高吧，谁知应聘者搬出来的是一系列更让人为之惊叹的证书，称号，学位……完美的简历加之应聘者强大的气场，让观众有些信以为真，但是企业的人事主管们却不这么认为，完美的经历却让人产生很大的疑问，她的实力在哪里，简历是靠人写的，于是当应聘者与考官进行英文对话的时候就露出了马脚，她是个骗子。
其自我评价实，应聘者的能力并不差，完全可以找到一个很好的工作，做这么完美的简历却让人看到了她内心的虚弱，以及不诚实的表现。
而在很多面试中，应聘者为了吸引企业的注意也会做些不甚明智的做法，通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯，在工作业绩上弄虚作假，夸大所任职务的责权和经验，隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等，其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难，过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感，所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面。
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，个人简历表免费下载吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名，年龄，性别，身体状况，婚姻状况，家庭住址及户口所在地，教育背景及学历，专业，外语，电脑水平，工作经历，在职培训经历，特长，业余爱好，简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历，事项等，最好是中外文对照，当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
第二，简单明了。
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，在及其忙的时候，也就只有三十秒的时间，如果简历写得很长，难免遗个人评价漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的，经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象，冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论，言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。
第三，重点突出。
有人说，一张简历最重要的地方在于她的照片，确实也是如此，但是，我认为好的简历，最主要的是看你想要表达什么，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历，盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣，前面所讲的全面不是求职简历面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
第四，言语准确。
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字，外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的，同时行文也要注意准确，规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实，沉稳，严肃，以叙述，说明为主，动辄引经据典，抒情议论是不可取的。
千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放个人简历范文在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验，当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历，要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
对照用人单位的要求写简历。
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历，很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少，用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗，所以，研究他的招聘要求是很重要的。
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